Vào cuối tuần vừa rồi, vợ chồng anh Quang (Đống Đa, Hà Nội) đến thăm một vài dự án để cân nhắc mua. Chỉ vừa mới đến chỗ đỗ xe đã có 5 -7 nhân viên môi giới xúm lại hỏi: “Anh chị cứ đỗ xe lại em tư vấn cho chi tiết, giá ưu đãi nhất”, “Anh chị cần mua loại căn hộ bao nhiêu m2”… Anh Quang còn nhận được một mớ tờ rơi quảng cáo dự án, thông tin liên lạc môi giới…
Tại nhiều dự án bất động sản, cảnh tượng này vốn không còn lạ lẫm. Điều này khác xa so với vài năm trước khi khách hàng phải trực tiếp mua căn hộ từ chủ đầu tư.
Anh Hoàn, mới quay về làm nghề môi giới sàn bất động sản được nửa năm nay chia sẻ, anh làm công việc này từ năm 2007, được 4 năm, thị trường khủng hoảng, công ty cắt giảm nhân sự nên anh chuyển sang làm nhân viên kinh doanh cho một công ty mỹ phẩm. Từ đầu năm nay khi thị trường tốt hơn,những người quen cũ của anh quay lại nghề môi giới, gọi về làm cùng nên anh bỏ công việc đang làm.
“Tuy vất vả nhưng nếu thị trường tốt, giao dịch nhiều thì thu nhập vẫn tốt hơn. Thậm chí, khả năng đầu tư cao thì cơ hội tăng thu nhập còn lớn hơn", anh Hoàn cho hay.
Trong nhiều năm qua, số lượng nhân viên môi giới bất động sản tăng mạnh
Tương tự, hai vợ chồng chị Quỳnh cũng từng bỏ nghề môi giới năm 2012 khi thu nhập không đủ trang trải cho cuộc sống gia đình.
Gần đây khi thị trường sôi động hơn, acr 2 vợ chồng trở lại đầu quân cho một sàn bất động sản. Lý do chính là mức thu nhập cao hơn so với công việc hiện tại.
"Mỗi tháng chỉ cần được một giao dịch căn hộ chung cư là thu nhập đã cao hơn công việc hành chính tôi đang làm. Trong khi đó, nhờ kinh nghiệm và một số dữ liệu, quan hệ sẵn có thì tôi cũng thuận lợi hơn khi quay lại với công việc môi giới", chị Quỳnh lý giải.
Trong thời gian gần đây, các sàn giao dịch bất động sản liên tục tuyển dụng thêm nhân viên môi giới và cộng tác viên bán hàng. Ngoài những người mới vào nghề thì một phần không nhỏ là những môi giới trước đây đã từng làm công việc này.
Ông Phạm Thanh Hưng, Phó chủ tịch Hội đồng quản trị CenGroup cho biết hiện nhân viên môi giới tại đơn vị này cao gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái (khoảng 3.000 nhân sự). Tại sàn Sàn bất động sản EZ Property, số lượng nhân sự vị trí này hiện cũng gấp 3 so với cùng kỳ.
Tại buổi mở bán gần đây của nhiều dự án có vị trí ở Hà Nội cũng như Tp. HCM hoặc các địa phương khác như Quảng Ninh, Đà Nẵng, Phú Quốc, Vĩnh Phúc..., luôn đông đảo lực lượng môi giới thậm chí nhiều hơn cả khách hàng.
Ông Nguyễn Đức Toản, Tổng giám đốc EZ Property cho hay, về cơ bản, nghề môi giới bất động sản vào thời điểm thị trường tốt thì nhu cầu tăng, yêu cầu tuyển dụng cũng không quá khắt khe nên số lượng ứng viên luôn lớn.
"Yếu tố quan trọng chỉ là bán được hàng hay không chứ không yêu cầu cao về bằng cấp. Do đó, tuy tuyển nhiều nhưng không phải ai cũng trụ lại được với nghề vì không đạt doanh thu. Vì vậy, ở các sàn, liên tục có nhân sự được tuyển vào cũng như người bị sa thải", ông Toản cho hay.
Đánh giá về chất lượng nhân sự kinh doanh bất động sản, ông Phạm Thanh Hưng cho rằng còn rất yếu. Do đó, các sàn thường phải liên tục nhận hồ sơ và tổ chức tuyển dụng.
"Tuy không đòi hỏi trình độ quá cao, nhưng những người làm môi giới bất động sản phải có các kỹ năng mềm tốt. Người mới vào nghề phải mất thời gian dài mới tích lũy được điều đó nên những nhân sự có kinh nghiệm vẫn thường có ưu thế hơn", ông Hưng lý giải.
