Theo thông tin từ Phó Tổng giám đốc Khối Tiếp thị và Kinh doanh Công ty DKRA Việt Nam, ông Trần Hiếu, để chuẩn bị cho việc bán các dự án mới và sẵn sàng cho chặng về đích cuối năm, doanh nghiệp đã lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự bất động sản với 120 vị trí quản lý, nhân viên sale (môi giới, tư vấn) trong quý này.
Đồng thời, công ty đưa ra những chính sách lương bổng và đãi ngộ cạnh tranh nhất trên thị trường để thu hút môi giới, nhân viên tư vấn có tham vọng dẫn đầu (top sale). Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng công khai thu nhập trung bình và thu nhập cao nhất của nhân viên trong năm ngoái. Nhân viên sale tại công ty có thu nhập trung bình từ vài trăm triệu đến 1-2 tỷ đồng mỗi năm tùy năng lực.
Ông Hiếu cho hay, lương nhân viên trong năm 2017 được tính như sau: Lương cơ bản mỗi tháng là 4 triệu đồng. Trường hợp doanh số cả năm đạt từ 1 tỷ đồng trở lên thì lương cũng tăng lên thành ít nhất 10 triệu đồng/tháng. Lương mỗi tháng được tăng lên mức 16-20 triệu đồng trong trường hợp doanh số đạt 1,6-2 tỷ đồng. Vào cuối năm, lương lũy tiến nhận bù vào khoảng 12-16 triệu đồng/tháng (trừ đi khoản nhận trước 4 triệu đồng).
Tổng thu nhập của nhân viên gồm lương cơ bản, lương hồi tố (bổ sung nhận bù trừ nếu hoàn thành chỉ tiêu), thưởng theo từng chiến dịch bán hàng, thưởng quý, thưởng cuối năm. Mặt khác, nhân viên công ty cũng được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, team building, du lịch trong và ngoài nước.
|
|
| Thị trường Tp.HCM đang vào mùa tuyển dụng nhân sự bất động sản để chuẩn bị cho việc bán hàng cuối năm. (Ảnh: K.H) |
Từ đầu quý II năm nay, một công ty địa ốc có trụ sở tại quận 1 (Tp.HCM) đã thông báo tuyển dụng hơn 700 nhân sự, trong đó chủ yếu là nhân sự cao cấp phục vụ cho "vụ mùa" cuối năm.
Tuy mức lương bổng và chính sách đãi ngộ không được doanh nghiệp tiết lộ nhưng giới thạo nghề dự đoán rằng, mức thu nhập của nhân viên công ty này sẽ thuộc nhóm dẫn đầu thị trường. Được biết, đây là một trong những đại gia địa ốc phát triển nhà phố và căn hộ thuộc top 3 thị trường Tp.HCM.
Tổng giám đốc một công ty bất động sản với 1.200 nhân viên bán hàng, có trụ sở tại quận 3 chia sẻ: "Trung bình mỗi năm, công ty đều phải tuyển 20-25% nhân sự mới để thay thế cho các nhân sự cũ ra đi. Cuối quý II, đầu quý III là mùa tuyển dụng lớn thứ hai trong năm". Cũng theo vị này, do quá trình đào thải nhân sự ngành địa ốc lớn nên trong những chiến dịch tuyển dụng lớn, lượng tìm kiếm lên tới hàng trăm người.
Đại diện một công ty môi giới tiêu chuẩn Mỹ tham gia vào Việt Nam từ năm 2017 với 1.400 nhân sự cả chính thức và cộng tác viên tiết lộ, để chuẩn bị kỹ càng cho đợt bán hàng cuối năm, doanh nghiệp cũng đã có kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong quý III/2018.
Theo ông Trần Khánh Quang, Tổng giám đốc Công ty Việt An Hòa, mùa cao điểm tuyển dụng nhân sự bất động sản rơi vào thời điểm từ cuối quý II đến nửa đầu quý III hàng năm. Bất chấp thị trường đi ngang, "nóng" hay "lạnh" thì chiến dịch tuyển dụng nhân sự giữa năm luôn là cú hích tạo động lực cho đợt bán hàng cuối năm.
Lãnh đạo Công ty Việt An Hòa cho biết, hiện phần lớn các doanh nghiệp địa ốc đều áp dụng chiến thuật duy trì, bổ sung nhân sự giỏi với mục đích "giữ lửa" cho nhân viên vào giữa năm. Các công ty lớn còn động viên tinh thần nhân viên bằng cách liên tục tuyển sale với những chính sách đãi ngộ vô cùng hấp dẫn và thỏa đáng.
Ông Quang nhận định, từ quý II/2018, thị trường nhà đất, căn hộ, bất động sản nghỉ dưỡng đã chững lại, giảm tốc và suy sút hơn trước. Chưa kể, quý III vướng tháng Ngâu nên giao dịch cũng bị ảnh hưởng. Vậy nhưng, thực tế cho thấy, một số công ty vẫn có kế hoạch kinh doanh riêng nhằm hoàn thành mục tiêu đặt ra từ đầu năm. Điều này khiến việc tuyển dụng nhân sự bất động sản giữa năm càng thêm sôi động.
Theo ông Quang, vì đã xuất hiện những dấu hiệu giảm tốc nên thị trường địa ốc đang bước vào giai đoạn thách thức. "Một khi thị trường càng khó thì cuộc đua săn lùng, thậm chí tranh giành nhân sự giỏi càng trở nên khốc liệt", ông Quang nói.
